Przestrzegamy przepisów prawnych dotyczących odpowiedzialności producenta za import i recykling materiałów opakowaniowych oraz import elektroniki i baterii. Jesteśmy związani z organizacjami zajmującymi się recyklingiem El-Kretsen (elektronika i baterie) i FTI (opakowania i papier) oraz Naturvårdsverket (szwedzka agencja ochrony środowiska).
INF Company AB Kodeks postępowania
Niniejszy kodeks postępowania opiera się na najwyższych, uznanych na arenie międzynarodowej standardach, a każdy producent gwarantuje, że warunki i zobowiązania zawarte w niniejszym dokumencie mają zastosowanie zarówno w jego własnych zakładach produkcyjnych, jak i u podwykonawców.
1. Ogólne zasady
1.1 Wszyscy producenci, którym zlecono wytwarzanie produktów dla INF, muszą działać w pełnej zgodności z lokalnymi i krajowymi przepisami prawa swoich krajów oraz ze wszystkimi innymi obowiązującymi przepisami, zasadami i regulacjami.
Wymogi zawarte w niniejszym Kodeksie Postępowania są wymaganiami minimalnymi i nie ograniczają bardziej korzystnych standardów wytycznych.
1.2 INF będzie prowadzić interesy wyłącznie z firmami, które stosują rozsądne i etyczne praktyki, minimalizują ryzyko konfliktu interesów, zabraniają wręczania lub otrzymywania prezentów i gratyfikacji oraz które przywiązują najwyższą wagę do prawdziwości i pełnego ujawnienia.
2. Prawne i etyczne praktyki biznesowe
Producenci i podwykonawcy muszą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów, zasad i przepisów lokalnych, stanowych, federalnych, krajowych i międzynarodowych, w tym między innymi przepisów dotyczących płac, godzin pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów imigracyjnych.
Producenci i podwykonawcy muszą postępować etycznie w swoich praktykach biznesowych.
3. Dziecięca praca
Naszym dostawcom nie wolno zatrudniać dzieci lub osób niepełnoletnich poniżej minimalnego wieku zawodowego określonego przez lokalne prawo lub w wieku poniżej 15 lat (lub 14 lat w krajach, o których mowa w art. 2.4 Konwencji MOP nr 138). Pracownicy poniżej osiemnastego (18) roku życia nie mogą być zatrudniani przy pracach stwarzających zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa.
4. Praca przymusowa
INF nie będzie kupować produktów ani ich komponentów od producentów, którzy wykorzystują niewolniczą pracę, pracę więźniów, niewolniczą pracę lub wyzysk, a personel nie jest zobowiązany do przedstawiania „zabezpieczeń” lub oryginalnych dokumentów tożsamości podczas podejmowania zatrudnienia w firmie lub zmuszania dostawców do tego więc.
5. Zdrowie i bezpieczeństwo
Środowisko pracy musi być bezpieczne i nieszkodliwe dla zdrowia, a producent musi podejmować rozsądne kroki w celu zapobiegania wypadkom i uszczerbkom na zdrowiu wynikającym lub związanym z pracą poprzez minimalizowanie zagrożeń związanych ze środowiskiem pracy.
Czyste toalety i dostęp do wody pitnej muszą być dostępne dla wszystkich pracowników. Jeśli akademiki są dostępne dla pracowników, muszą być czyste i bezpieczne, spełniać podstawowe potrzeby oraz być odpowiednio oświetlone i wentylowane. Jeśli dostawca zapewnia pracownikom zakwaterowanie, musi ono być bezpieczne i higieniczne, z zadowalającą prywatnością i przestrzenią.
Alarmy przeciwpożarowe, wyjścia awaryjne i gaśnice muszą być dostępne, oznakowane oraz regularnie konserwowane i sprawdzane. Wyjścia muszą umożliwiać właściwą ewakuację w przypadku pożaru lub innych sytuacji awaryjnych. Drogi ewakuacyjne muszą być przymocowane i wyraźnie oznakowane we wszystkich obszarach obiektów producenta oraz w sypialniach.
Wyjścia awaryjne muszą być zawsze wolne.
Producent musi mieć co najmniej jedną dobrze wypełnioną apteczkę łatwo dostępną w każdym miejscu pracy lub życia.
6. Wolność organizacji
Producent uznaje i szanuje prawa pracowników do swobodnego organizowania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych zgodnie z prawem krajów, w których są zatrudnieni.
7. Dyskryminacja i równe traktowanie
Producent nie może dyskryminować ze względu na rasę, kolor skóry, kastę, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, przynależność związkową, przynależność polityczną, macierzyństwo, stan cywilny, wiek lub z innych powodów zatrudniania, wynagrodzenia, dostępu do szkolenie, awans Ćwiczenie, rezygnacja lub przejście na emeryturę.
8. Molestowanie
Producent nie może narażać pracowników na kary cielesne, fizyczne, seksualne, psychologiczne lub słowne nękanie lub złe traktowanie. Ponadto producent nie może stosować kar pieniężnych jako środka dyscyplinarnego. Zachowania, w tym gesty, język i kontakt fizyczny, które są obowiązkowe seksualnie, są zabronione.